為促進(jìn)新入職員工學(xué)習融入，不斷提高團隊凝聚力，2024年4月25-26日，永業(yè)行組織人事部聯(lián)合各職能部門(mén)，組織全司50余名新入職員工以線(xiàn)上線(xiàn)下相結合形式開(kāi)展了永業(yè)行2024年第一期“新生力”培訓。
本次培訓旨在幫助新入職員工加強學(xué)習、交流和融入，培訓內容包括企業(yè)文化和各職能條線(xiàn)重點(diǎn)工作內容及規范要求，以講師授課、提問(wèn)交流、優(yōu)秀分享、線(xiàn)上測試等形式開(kāi)展。
培訓在輕松、愉快的破冰游戲中拉開(kāi)序幕。新入職員工線(xiàn)上線(xiàn)下熱情互動(dòng)，先后完成了自我介紹、分組討論、快速尋人、你問(wèn)我答等環(huán)節交流活動(dòng)，紛紛調動(dòng)自己有趣的靈魂，讓彼此的距離更加拉近。
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常務(wù)副總裁吳學(xué)鋒首先對新入職員工的加入表示熱烈的歡迎，強調了公司對人才培養的高度重視，并為新入職員工進(jìn)行了《永業(yè)行企業(yè)文化》專(zhuān)題授課。他結合永業(yè)行的發(fā)展歷史向大家介紹了公司的品牌榮耀、執業(yè)資質(zhì)、業(yè)務(wù)內容、組織架構、人員規模和合作伙伴等基本情況，并結合國內外發(fā)展環(huán)境闡述了企業(yè)發(fā)展戰略和經(jīng)營(yíng)管理理念，引導新入職員工樹(shù)立文化自信、制度自信、理念自信和專(zhuān)業(yè)自信，鼓勵大家深入學(xué)習理解企業(yè)文化，堅定發(fā)展信心，在各自崗位上履職盡責，實(shí)現公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展和個(gè)人職業(yè)發(fā)展雙贏(yíng)。
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理論授課環(huán)節，各職能部門(mén)負責人或代表結合部門(mén)工作內容、有關(guān)制度規定和工作流程要求為新入職員工進(jìn)行了全面的宣貫。各位授課講師或娓娓道來(lái)、或互動(dòng)交流、或嚴肅強調，為新入職員工科學(xué)做好職業(yè)規劃、全面了解公司業(yè)務(wù)情況、規范完成崗位工作、切實(shí)提高工作效率提供了引導和幫助。
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來(lái)自三大產(chǎn)業(yè)鏈和總部職能部門(mén)的優(yōu)秀員工代表徐成、戴宇辰、熊芹和王夢(mèng)穎為新入職員工帶來(lái)了真切的崗位工作體驗和誠懇的職業(yè)發(fā)展建議分享。四位代表結合個(gè)人成長(cháng)和發(fā)展歷程、本職崗位工作內容及要求向大家分享了一路堅持不懈、一直兢兢業(yè)業(yè)、一定精益求精的“職場(chǎng)寶典”，引起了參訓員工的廣泛共鳴。
理論授課結束后，參訓員工在線(xiàn)完成了結訓考試。結合參訓情況和結訓考試成績(jì)，賀文、段亞恒、詹翅、王清、王子昊、廖海、劉佳等7名員工被評為永業(yè)行2024年第一期“新生力”培訓班優(yōu)秀個(gè)人。
永業(yè)行高度關(guān)注人才培養和發(fā)展，致力于打造高素質(zhì)復合型人才隊伍。組織人事部將結合新入職員工培訓、上崗考試、輪崗交流、分部幫扶、技能大賽等工作不斷加強員工職業(yè)生涯全生命周期管理，構建優(yōu)質(zhì)人才梯隊為公司高質(zhì)量經(jīng)營(yíng)發(fā)展貢獻力量。