11月21日，永業(yè)行孝感分部召開(kāi)部分管理崗位述職會(huì )議，永業(yè)行常務(wù)副總裁吳學(xué)鋒，技術(shù)中心總經(jīng)理劉亞玲、市場(chǎng)中心總監張濤、分部執行董事張立勝、總經(jīng)理梁小虎以及員工代表參加會(huì )議。
述職大會(huì )設置工作述職和評委提問(wèn)環(huán)節。述職人員圍繞“六位一體”管理體系，分析自身工作業(yè)績(jì)指標的完成情況，重點(diǎn)圍繞下一步工作計劃，在業(yè)務(wù)拓展、技術(shù)提升、內部管理、研發(fā)創(chuàng )新等方面展開(kāi)述職演講，評委們就工作計劃及思路落地、當前亟待解決問(wèn)題等方面與述職人員進(jìn)行了互動(dòng)交流。
吳學(xué)鋒肯定了各位述職者的精彩表現，針對團隊融合、業(yè)務(wù)聚焦、總分融合等方面，鼓勵大家充分發(fā)揮分部管理層的帶頭作用，發(fā)揮中堅力量，通過(guò)不斷延展產(chǎn)品鏈、客戶(hù)鏈，拓寬業(yè)務(wù)版圖。同時(shí)要求部門(mén)內部需進(jìn)一步加大輪崗交流力度，培養更多復合型人才，做好總分聯(lián)動(dòng)，通過(guò)組織架構的不斷優(yōu)化和更新，加強管理團隊建設，提升市場(chǎng)開(kāi)拓和技術(shù)執業(yè)水平，推動(dòng)分部高質(zhì)量可持續發(fā)展。
近年來(lái)，永業(yè)行孝感分部在管理人員選拔和后備力量?jì)渖弦研纬沙B(tài)化的競聘述職機制，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。
