2月6日，永業(yè)行孝感分部舉辦管理崗位競聘暨開(kāi)年動(dòng)員會(huì )。永業(yè)行常務(wù)副總裁吳學(xué)鋒，副總裁雷小軍，分部執行董事張立勝、總經(jīng)理梁小虎及全體員工參會(huì )。

管理崗位競聘分為面試和筆試兩個(gè)環(huán)節。筆試環(huán)節主要圍繞公司“六位一體”管理體系、“三年行動(dòng)計劃”戰略等內容展開(kāi)。在面試環(huán)節，參加競聘的三位人員結合自身工作經(jīng)歷，分別從崗位認知、競聘優(yōu)勢和工作規劃等方面進(jìn)行演講，并結合評委提問(wèn)，從角色轉換、部門(mén)融合、工作統籌等方面提出工作設想。

（孝感分部管理崗位競聘現場(chǎng)）

開(kāi)年動(dòng)員會(huì )首先由全體參會(huì )人員各抒己見(jiàn)、暢所欲言，表達自己對2023年工作、學(xué)習、生活的美好暢想。然后各部門(mén)負責人對2023年工作作了表態(tài)發(fā)言，闡述了全年工作的具體計劃和實(shí)施路徑。張立勝、梁小虎作了動(dòng)員發(fā)言，號召全體員工在新的一年要把握好疫后重振、經(jīng)濟復蘇的大好形勢，順勢而為，奮發(fā)有為；要明確任務(wù)目標，細化工作安排，嚴格工作執行，創(chuàng )新突破跨越發(fā)展。會(huì )上，同時(shí)進(jìn)行了2023年責任狀的簽訂。

雷小軍肯定了競聘者的精彩表現，同時(shí)對分部2023年的工作進(jìn)行了指導，從“技術(shù)擴產(chǎn)能提質(zhì)增效、市場(chǎng)成體系深耕細作和管理上臺階聚力發(fā)力”三個(gè)方面提出了具體要求，鼓勵分部人員在新一年的工作中，努力提升自我，在市場(chǎng)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理等各個(gè)維度積極思考、主動(dòng)作為，實(shí)現個(gè)人、部門(mén)和公司的共同發(fā)展。

吳學(xué)鋒對本次會(huì )議進(jìn)行了點(diǎn)評，對競聘者銳意進(jìn)取、積極創(chuàng )新的工作表現給予高度肯定，鼓勵分部?jì)?yōu)秀人才尤其是年輕人才提高站位，積極踴躍參與公司競聘，勇敢展示自我。希望能持續加強總分部聯(lián)動(dòng)，強化人才培養和團隊建設，提升技術(shù)執業(yè)能力，推動(dòng)分部高質(zhì)量發(fā)展。

本次管理崗位競聘暨開(kāi)年動(dòng)員會(huì )議，進(jìn)一步優(yōu)化了分部組織架構，通過(guò)分部管理層人員的合理配置，帶動(dòng)和激發(fā)了分部全員奮斗意志，提升了分部全員格局境界，為更好開(kāi)展好分部2023年工作打下了堅實(shí)的基礎。