2022年11月11日，永業(yè)行自然資源事業(yè)群地礦事業(yè)部管理崗位競聘會(huì )在總部舉辦。永業(yè)行董事長(cháng)潘世炳，常務(wù)副總裁吳學(xué)鋒、副總裁雷小軍、金建華、相關(guān)部門(mén)負責人及員工代表?yè)伪敬卧u委，從專(zhuān)業(yè)及業(yè)務(wù)知識水平、工作思路與設想等方面現場(chǎng)對競聘者進(jìn)行打分。

潘世炳對本次競聘工作進(jìn)行了點(diǎn)評和總結。他強調改革是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，要秉持“綠色、協(xié)調、開(kāi)放、共享、創(chuàng )新”的發(fā)展理念，注重“尊重人性、尊重常識、順應規律”，不斷提高“直面問(wèn)題，提出問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題”的能力水平。他勉勵大家將項目?jì)?yōu)勢與管理優(yōu)勢相結合，不斷拓寬視野、強化內功，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展和公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。他勉勵大家將項目?jì)?yōu)勢與管理優(yōu)勢相結合，不斷拓寬視野、強化內功，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展和公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

本次競聘分為面試和筆試兩個(gè)環(huán)節。監督檢查部嚴格履行職責，對競聘環(huán)節實(shí)行全過(guò)程監督，并在會(huì )前宣讀競聘紀律和要求。面試環(huán)節，4位競聘員從個(gè)人介紹、崗位認知、競聘優(yōu)勢和工作規劃等方面進(jìn)行了自我展示和崗位述職，并結合評委提問(wèn)，從角色轉換、部門(mén)融合、工作統籌等方面提出工作設想。筆試環(huán)節主要圍繞公司“六位一體”管理體系、“三年行動(dòng)計劃”戰略等內容展開(kāi)。

近年來(lái)，永業(yè)行在管理人員選拔和后備力量?jì)渖弦研纬沙B(tài)化的競聘機制，大量?jì)?yōu)秀人才通過(guò)競聘走向了管理崗位。永業(yè)行將持續堅持不拘一格選人、用人理念，為“想干事、能干事”的優(yōu)秀員工提供廣闊的舞臺，讓其能充分展示自我才華、施展個(gè)人抱負，為公司后備力量培養和青年人才儲備工作做好有力支撐。