永業(yè)行召開(kāi)人事輪崗交流專(zhuān)題會(huì )
來(lái)源：組織人事部發(fā)布時(shí)間：2022-10-26瀏覽次數：1608
10月26日，永業(yè)行召開(kāi)人事輪崗交流專(zhuān)題會(huì )，全面總結近期輪崗工作開(kāi)展情況，交流經(jīng)驗做法，安排部署下一階段輪崗交流相關(guān)工作。永業(yè)行董事長(cháng)潘世炳，輪值總裁王琴，常務(wù)副總裁吳學(xué)鋒，高級副總裁文云波，助理總裁雷小明，各部門(mén)負責人，輪崗員工代表等相關(guān)人員通過(guò)線(xiàn)上和線(xiàn)下形式參加會(huì )議。
會(huì )上，董事長(cháng)潘世炳對過(guò)往輪崗交流工作的成效給予了充分肯定，他說(shuō)，科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。輪崗交流是公司人才培養、個(gè)人發(fā)展提升的必由之路。當前，公司發(fā)展已進(jìn)入新階段，改革也應向更廣、更深處發(fā)展，要通過(guò)共享人才、市場(chǎng)、資源培養打造復合型團隊。他強調，輪崗交流工作要結合業(yè)務(wù)發(fā)展，做到全覆蓋、全方位、全流程，各管理層要積極主動(dòng)做好內部輪崗交流工作；人事部門(mén)要細化輪崗操作、考核標準、晉升激勵等環(huán)節，聯(lián)合用人部門(mén)、大中臺、大后方給予輪崗人員全面保障，解決后顧之憂(yōu)，保障永業(yè)行可持續發(fā)展。
輪崗交流是滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)需要、管理需要和人才發(fā)展需要的必要手段，與會(huì )員工代表進(jìn)行了輪崗交流經(jīng)驗和感受的分享，表示輪崗使個(gè)人受益頗多，在能力、眼界、格局和思維方式等方面得到了很大的提升，堅定擁護和支持輪崗工作的推進(jìn)。
此次會(huì )議進(jìn)一步明確了輪崗交流工作的工作目標和發(fā)力方向，為下階段的工作奠定了良好的基礎。永業(yè)行將持續加強輪崗交流工作的規劃管理，通過(guò)復盤(pán)反思，持續優(yōu)化，同時(shí)加強信息化建設，做好全過(guò)程管理和細節管理，為做大做強民族高端咨詢(xún)服務(wù)業(yè)奠定扎實(shí)的人力資源基礎。
