2022年8月1日，永業(yè)行粵海區組織召開(kāi)2022年第一批新員工培訓交流座談會(huì )，粵海區總經(jīng)理周攀、綜合咨詢(xún)部總經(jīng)理孫小麗、新員工導師及新員工參加本次會(huì )議。

周攀對新員工的到來(lái)表示歡迎，要求新員工通過(guò)自我學(xué)習、導師幫助，快速了解永業(yè)行業(yè)務(wù)知識、專(zhuān)業(yè)內容，并引用自身經(jīng)歷，闡述由“學(xué)生”到“永業(yè)行人”身份的轉變，用“奮斗、堅持、果敢”激勵新員工，快速成長(cháng)為專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)服務(wù)人才。

孫小麗向新員工介紹了永業(yè)行及粵海區的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍，詳盡地說(shuō)明了近期粵海區的目標愿景，希望新員工為實(shí)現粵海區“三年行動(dòng)計劃”貢獻自己的力量，在永業(yè)行得以實(shí)現自己的人生價(jià)值，相互成就，共筑夢(mèng)想。

運營(yíng)中心分別對人事制度模塊、金蝶操作模塊、薪酬福利模塊、財務(wù)報銷(xiāo)模塊進(jìn)行了詳盡的講解，希望能為新員工的工作開(kāi)展賦能，加快新員工融入公司速度。

會(huì )議通過(guò)播放宣傳片、新員工自我介紹、座談交流、導師及管理層解惑等環(huán)節，增進(jìn)了新員工對公司的了解，明確了自身的發(fā)展方向。同時(shí)讓分部管理層充分了解了新員工的工作動(dòng)態(tài)，及時(shí)為新員工答疑解惑，為新員工下一步工作重點(diǎn)作出了重要指導，進(jìn)一步增強了團隊凝聚力。