2022年4月29日，永業(yè)行召開(kāi)組織人事工作專(zhuān)題會(huì )，總結了組織人事工作成效，交流經(jīng)驗做法，對下一階段組織人事相關(guān)工作進(jìn)行部署安排。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁吳學(xué)鋒、程為民，各職能部門(mén)負責人和各業(yè)務(wù)部門(mén)綜合人員通過(guò)線(xiàn)上和線(xiàn)下的方式參加會(huì )議。

會(huì )上，黨委書(shū)記、董事長(cháng)潘世炳對近期組織人事工作中的改革和創(chuàng )新給予了充分肯定，指出人才是組織發(fā)展的核心，人才是立足之本、興業(yè)之基。他強調組織人事工作要結合業(yè)務(wù)發(fā)展，優(yōu)化人力資源配置，以人為本，人崗匹配，用人所長(cháng)，全方位布局不斷優(yōu)化流程、完善制度、加強創(chuàng )新，要求職能部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)加強聯(lián)動(dòng)，各人事相關(guān)崗位人員要不斷提高自身專(zhuān)業(yè)能力，不斷提升格局、眼界和胸懷，充分整合資源優(yōu)勢，探索各部門(mén)協(xié)同發(fā)展，助力實(shí)現公司三年行動(dòng)計劃，為打造民族高端咨詢(xún)服務(wù)業(yè)而努力奮斗。

輪值總裁王琴肯定了組織人事工作取得進(jìn)步和成績(jì)，同時(shí)對下一階段的人事工作提出進(jìn)一步的要求，希望組織人事部統籌公司各項人事工作，明確發(fā)展要求，細化崗位職責，圍繞公司經(jīng)營(yíng)精準服務(wù)，強化協(xié)同，充分發(fā)揮人才指揮中心的作用。

副總裁程為民從組織是人才聚能環(huán)、人才是核心競爭力、廣納英才、打造梯隊、心薪相吸等五個(gè)維度介紹了組織人事工作思路；組織人事部總監孫慧圍繞組織人事工作八大環(huán)節匯報了目前工作完成進(jìn)度、重點(diǎn)舉措以及下階段計劃；各職能部門(mén)負責人和業(yè)務(wù)部門(mén)綜合職能崗結合一線(xiàn)人事工作經(jīng)驗，對組織人事工作進(jìn)行了充分交流。

此次會(huì )議進(jìn)一步明確了組織人事工作的工作重心和發(fā)力方向，為下階段的工作奠定了良好的基礎。永業(yè)行將持續加強組織人事工作規范化管理，通過(guò)復盤(pán)反思，持續成長(cháng)，同時(shí)加強信息化建設，做好過(guò)程管理和風(fēng)險管控，切實(shí)做到“六位一體”管理協(xié)同，以專(zhuān)業(yè)賦能業(yè)務(wù)，為做大做強民族高端咨詢(xún)服務(wù)業(yè)奠定扎實(shí)的人力資源基礎。