2022年4月15日，永業(yè)行襄陽(yáng)、隨州分部負責人崗位競聘會(huì )在總部舉辦。永業(yè)行黨委書(shū)記、董事長(cháng)潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁吳學(xué)鋒、雷小軍、程為民，相關(guān)部門(mén)負責人及員工代表?yè)伪敬卧u委，從專(zhuān)業(yè)及業(yè)務(wù)知識水平、工作思路與設想等方面現場(chǎng)對競聘者進(jìn)行打分。

潘世炳對本次競聘工作進(jìn)行了點(diǎn)評和總結。他勉勵大家日常工作中要堅持專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)、德行引領(lǐng)和操守引領(lǐng)，轉變思維模式，將專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢與管理優(yōu)勢相結合，從項目思維成長(cháng)為管理思維，不斷拓寬視野、強化內功，為個(gè)人職業(yè)發(fā)展和公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

王琴對參與競聘員工的精彩表現予以肯定。她勉勵競聘人員加強團隊文化建設，積極落實(shí)“五個(gè)一”建設，打造狼性團隊，助力公司穩健發(fā)展。

本次競聘分為面試和筆試兩個(gè)環(huán)節。監督檢查部嚴格履行職責，對競聘環(huán)節實(shí)行全過(guò)程監督，并在會(huì )前宣讀競聘紀律和要求。面試環(huán)節，競聘員工從個(gè)人介紹、崗位認知和工作規劃等方面展示了個(gè)人成長(cháng)歷程，闡述了對競聘崗位的理解，規劃了未來(lái)工作的發(fā)展藍圖；同時(shí)也結合評委提問(wèn)從分部工作開(kāi)展、總分部聯(lián)動(dòng)、團隊管理和個(gè)人優(yōu)勢發(fā)揮等方面對后期工作方向和重點(diǎn)進(jìn)行了深度思考和發(fā)言。筆試環(huán)節主要圍繞公司“六位一體”管理體系、“大中臺、大后方”建設、“三年行動(dòng)計劃”戰略等內容展開(kāi)。

近年來(lái)，永業(yè)行在管理人員選拔和后備力量?jì)渖弦研纬沙B(tài)化的競聘機制，大量?jì)?yōu)秀人才通過(guò)競聘走向了管理崗位。永業(yè)行將持續堅持不拘一格選人、用人理念，為“想干事、能干事”的優(yōu)秀員工提供廣闊的舞臺，讓其能充分展示自我才華、施展個(gè)人抱負，為公司后備力量培養和青年人才儲備工作做好有力支撐。