為進(jìn)一步強化責任擔當，助推新任管理人員履職盡責，2022年3月25日，永業(yè)行召開(kāi)價(jià)值評估事業(yè)群、投資咨詢(xún)事業(yè)群、價(jià)值咨詢(xún)事業(yè)部和孝感分部管理人員任前集體談話(huà)會(huì )，黨委書(shū)記、董事長(cháng)潘世炳，副總裁程為民，組織人事部總監孫慧及全體新任管理人員以線(xiàn)上線(xiàn)下形式參加了會(huì )議。

潘世炳對履新管理人員表示祝賀。他指出新的崗位代表新的職責、新的起點(diǎn)，履新上崗只是萬(wàn)里長(cháng)征第一步，勉勵大家要積極轉變角色、提高站位，始終堅持專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)、操守引領(lǐng)和行動(dòng)引領(lǐng)的帶頭作用；切實(shí)貫徹執行“六位一體”經(jīng)營(yíng)管理理念，把握團隊建設“五個(gè)一”，重視青年人才培養，構建后備人才梯隊。他勉勵各位管理人員在工作中要加強學(xué)習，不斷提高自身素質(zhì)和履職能力，秉持公平、公正的態(tài)度做好短中長(cháng)期工作規劃，平衡法治與人治、全局與部分的關(guān)系；加強上下級之間的溝通，形成團結干事的良好氛圍，發(fā)揮團隊整體戰斗力，以更加務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和高昂的工作熱情為永業(yè)行高質(zhì)量發(fā)展貢獻新的力量。

程為民主持會(huì )議并講話(huà)。他希望全體新任管理人員強化責任擔當，加快角色轉變，認真履行好新崗位的工作職責，加強團隊融合，推動(dòng)各版塊業(yè)務(wù)持續發(fā)展。

價(jià)值評估事業(yè)群左振軍、蔣柯，投資咨詢(xún)事業(yè)群劉明璇，價(jià)值咨詢(xún)事業(yè)部劉立峰和孝感分部潘娟作為代表進(jìn)行了發(fā)言，對公司給予的信任和支持表達感謝，表示將提高全局意識，充分發(fā)揮帶頭作用，持續加強學(xué)習，以嶄新的面貌全力以赴做好新崗位工作。

永業(yè)行長(cháng)期秉持“以人為本”的理念，不斷豐富選人用人形式，堅持多元化拓展人才成長(cháng)通道，通過(guò)此次公平、公正、公開(kāi)的競聘選拔，進(jìn)一步挖掘了內部?jì)?yōu)秀人才，夯實(shí)了人才隊伍，激活了團隊活力，為永業(yè)行“三年行動(dòng)計劃”的加速實(shí)現打下了堅實(shí)的基礎。