2022年3月25日，永業(yè)行舉辦總部職能部門(mén)負責人B角競聘會(huì )。黨委書(shū)記、董事長(cháng)潘世炳作為評委參加會(huì )議。會(huì )議由副總裁程為民主持。

潘世炳從人才培養、團隊建設、風(fēng)險控制等方面對競聘背景進(jìn)行解讀，對競聘員工敢于挑戰自我、追求成長(cháng)進(jìn)步的做法表示肯定。潘世炳指出，本次B角競聘工作是永業(yè)行深化人事制度改革、建設高水平管理團隊的一項重要試點(diǎn)，今后將在全公司各級管理崗位全面推廣。希望競聘人員立足崗位，將自己的業(yè)務(wù)能力和競爭優(yōu)勢充分發(fā)揮出來(lái)，積極為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。

本次競聘以崗位述職形式開(kāi)展，7位青年員工圍繞“六位一體”管理體系，從個(gè)人介紹、崗位認知、競聘優(yōu)勢和工作規劃等方面進(jìn)行了自我展示和崗位述職，并結合評委提問(wèn)，從角色轉換、分部支持、信息化建設、工作統籌等方面提出工作設想。評委組結合競聘者現場(chǎng)表現，以無(wú)記名方式對競聘者進(jìn)行了現場(chǎng)評分。

近年來(lái)，永業(yè)行在管理人員選拔和后備力量?jì)渖弦研纬沙B(tài)化的競聘機制，大量?jì)?yōu)秀人才通過(guò)競聘走向了管理崗位。永業(yè)行將持續堅持不拘一格選人、用人理念，為“想干事、能干事”的優(yōu)秀員工提供廣闊的舞臺，為推動(dòng)“大后方、大中臺”建設和“三年行動(dòng)計劃”戰略落地凝聚強大合力。