為強化擔當意識，助推新任管理人員履職盡責，2022年3月2日上午，永業(yè)行召開(kāi)了價(jià)值評估事業(yè)群、價(jià)值咨詢(xún)事業(yè)部管理人員（第一批）任前集體談話(huà)會(huì )，黨委書(shū)記、董事長(cháng)潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁吳學(xué)鋒、雷小軍、程為民及全體新任管理人員，以線(xiàn)上線(xiàn)下形式參加會(huì )議。

潘世炳對履新管理人員表示祝賀，指出管理人員要堅持專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)、行動(dòng)引領(lǐng)、德行引領(lǐng)，不斷提升格局、眼界、胸懷；把握團隊建設“五個(gè)一”，重視青年人才培養，構建后備人才梯隊。特別強調新組建部門(mén)的要加強融合、團結包容，秉持公平、公正、嚴謹、慎重的態(tài)度做好業(yè)務(wù)的短、中、長(cháng)期布局，在業(yè)務(wù)、管理、組織結構上不斷創(chuàng )新，同時(shí)加強人才梯隊建設，加大對年輕后備力量的培養。他勉勵各位管理人員提升經(jīng)營(yíng)管理效能，做大做強公司價(jià)值評估咨詢(xún)板塊，切實(shí)推進(jìn)“三年行動(dòng)計劃”的落地，以更加務(wù)實(shí)的工作和業(yè)績(jì)?yōu)橛罉I(yè)行高質(zhì)量發(fā)展作出新的貢獻。

會(huì )議由輪值總裁王琴主持。她希望全體新任管理人員牢記競聘承諾，迅速做好角色轉換，認真履行好新崗位的工作職責，充分發(fā)揮帶頭作用，加強融合協(xié)作，打造狼性團隊，促進(jìn)板塊業(yè)務(wù)的持續發(fā)展。

永業(yè)行長(cháng)期秉持“以人為本”的理念，不斷豐富選人用人形式，多元化拓展人才成長(cháng)通道，通過(guò)此次公平、公正、公開(kāi)的競聘選拔，進(jìn)一步挖掘了內部?jì)?yōu)秀人才，夯實(shí)了人才隊伍，激活了團隊活力，為永業(yè)行“三年行動(dòng)計劃”的加速實(shí)現打下了堅實(shí)的基礎。