2022年1月5日，永業(yè)行組織人事改革后的第一批新晉管理人員集體談話(huà)會(huì )，公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁雷小軍、程為民及總部職能部門(mén)負責人參加會(huì )議。

會(huì )上，監督檢查部總經(jīng)理趙振國通報了人事改革過(guò)程的監督檢查情況，改革程序合規、結果公平公正。組織人事部總監孫慧宣讀了管理人員任命文件。孝感分部總經(jīng)理梁小虎、投資咨詢(xún)事業(yè)群技術(shù)總督導孫浩作為代表發(fā)言，對公司給與的信任和支持表達感謝，并就未來(lái)工作展開(kāi)詳細規劃。

潘世炳進(jìn)行了總結講話(huà)，對管理人員積極參與第一批人事改革的勇于擔當的精神給與肯定。他強調新崗位、新要求、新作為，督導人員要發(fā)揮專(zhuān)業(yè)能力優(yōu)勢，加強部門(mén)業(yè)務(wù)指導和人才培養，推進(jìn)問(wèn)題解決。分部管理人員要有大視野、大格局、大胸懷，突破項目思維形成系統思維、立體思維，始終堅持團隊建設“五個(gè)一”理念，將“六位一體”核心思想落實(shí)到具體工作中。他勉勵全體人員講實(shí)話(huà)、做實(shí)事、創(chuàng )佳績(jì)，以突出的專(zhuān)業(yè)能力、強大的執行能力、端正的品行修養發(fā)揮引領(lǐng)帶頭作用，深化公司人事改革經(jīng)驗，助力公司“三年行動(dòng)計劃”落地實(shí)施。