2022年1月18日，永業(yè)行召開(kāi)2022年第一批擬晉升人員述職會(huì )議。輪值總裁王琴，副總裁雷小軍、吳學(xué)鋒、程為民，總部職能部門(mén)和各業(yè)務(wù)部門(mén)管理人員代表、優(yōu)秀員工代表及全體擬晉升檔級人員共計80余人在四個(gè)會(huì )場(chǎng)參加了會(huì )議。

監督檢查部總經(jīng)理趙振國首先宣讀了檔級晉升述職紀律規定和要求。述職過(guò)程中，述職人員介紹了自己的工作履歷，分析了個(gè)人的成績(jì)與不足，重點(diǎn)圍繞晉升后的業(yè)務(wù)拓展、技術(shù)提升、內部管理、研發(fā)創(chuàng )新等方面展開(kāi)講解，評委們就工作計劃及思路落地、當前亟待解決問(wèn)題等方面與述職人員進(jìn)行了互動(dòng)交流。

輪值總裁王琴在總結講話(huà)中對述職人員積極參與晉升、主動(dòng)迎接更高挑戰的態(tài)度給予高度肯定。勉勵大家要明確目標、主動(dòng)學(xué)習、提升專(zhuān)業(yè)能力；顧全大局，樂(lè )于奉獻，切實(shí)培養全局觀(guān)、大局觀(guān)意識；以更高的站位、更大的胸懷、更遠的視野、滿(mǎn)腔的熱情、嶄新的姿態(tài)去迎接新的任務(wù)與挑戰，為個(gè)人成長(cháng)和公司發(fā)展而努力奮斗。

永業(yè)行定期通過(guò)晉升述職對工作進(jìn)行系統地總結和分析，找差距、補短板、促發(fā)展，已成為公司發(fā)掘培養人才、優(yōu)化人才結構的重要方式。未來(lái)，公司將持續優(yōu)化述職競聘標準化、述職晉升常態(tài)化，助力人事制度深化改革，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才支撐。