2022年1月5日，永業(yè)行召開(kāi)2021年度職能人員述職大會(huì )。董事長(cháng)潘世炳、輪值總裁王琴、全體高管、各業(yè)務(wù)部門(mén)負責人代表、人事薪酬委員會(huì )代表、優(yōu)秀員工代表以及全體職能人員共計100余人參加了會(huì )議。

會(huì )上，各職能人員結合“六位一體”管理體系、“三年行動(dòng)計劃”落地、“大中臺、大后方”建設、部門(mén)工作改革創(chuàng )新等內容，全面總結了2021年任務(wù)目標完成情況，深入剖析未達成指標的原因，并對2022年工作目標和計劃作了細致規劃。同時(shí)，評委以“發(fā)現問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題、規范問(wèn)題”為出發(fā)點(diǎn)，從提高工作效率、提升服務(wù)能力、自我學(xué)習和成長(cháng)等方面與述職人員進(jìn)行了提問(wèn)互動(dòng)，述職人員逐一進(jìn)行了回答。 

潘世炳強調，全體職能人員要順應環(huán)境變化，不忘初心、搶抓機遇、開(kāi)闊眼界，進(jìn)一步加強緊迫感、危機感和責任感，切實(shí)履行“管理、監督、服務(wù)”三大職能，強化團隊建設“五個(gè)一”，持續深化技術(shù)、信息化、市場(chǎng)、管理、風(fēng)控、文化等系列改革創(chuàng )新，加速推進(jìn)精細化管理，切實(shí)提高執行力，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供強有力的支持，以更加充沛飽滿(mǎn)的精神面貌迎接新的一年！

王琴勉勵全體職能人員在工作中繼續堅定“四個(gè)自信”，發(fā)揮自身優(yōu)勢，秉持敬業(yè)精神，精益求精，樂(lè )于奉獻，在反思總結中進(jìn)取，全方位提升個(gè)人素質(zhì)，全面支撐公司各項業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。并從“技術(shù)是核心、信息是賦能、市場(chǎng)是前提、管理是基礎、風(fēng)控是保障、文化是靈魂”提出具體要求。

此次述職大會(huì )在總結、反思、展望的同時(shí)，使職能人員的戰略決策能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、市場(chǎng)應變能力、開(kāi)拓創(chuàng )新能力、風(fēng)險防范能力和駕馭復雜局面的能力得到全面提升，為公司“大中臺、大后方”的建設和“三年行動(dòng)計劃”戰略落地凝聚強大合力。