2021年12月30日，永業(yè)行舉孝感分部總經(jīng)理崗位競聘會(huì )。董事長(cháng)潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁雷小軍、程為民，組織人事部、監督檢查部、孝感分部執行董事張立勝及優(yōu)秀員工代表作為評委參會(huì )。

競聘伊始，監督檢查部總經(jīng)理趙振國宣讀了競聘紀律和要求。本次競聘分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節，筆試主要圍繞公司“六位一體”管理體系、“大中臺、大后方”建設、“三年行動(dòng)計劃”戰略等內容展開(kāi)。面試環(huán)節，競聘者結合自身工作經(jīng)歷，闡述了對競聘崗位的認知，在管理模式創(chuàng )新、團隊建設、未來(lái)發(fā)展規劃等方面提出了新穎的思路及建議。

潘世炳對競聘工作進(jìn)行了點(diǎn)評和總結，對競聘者們銳意進(jìn)取、積極創(chuàng )新的工作表現給予高度肯定。他從團隊管理、業(yè)務(wù)發(fā)展、風(fēng)險防控、人才培養等方面對競聘者提出要求，勉勵競聘者轉變思維模式，將專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢與管理優(yōu)勢相結合，從項目思維成長(cháng)為管理思維。要統籌協(xié)調好各方關(guān)系，加強總分部輪崗、掛職交流，加強人才培養與團隊建設，提高技術(shù)執業(yè)能力，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

近年來(lái)，永業(yè)行堅持以公開(kāi)競聘的方式拓寬用人渠道，大量?jì)?yōu)秀人才通過(guò)競聘走向管理崗位。永業(yè)行將繼續堅持不拘一格選人、用人，為廣大員工提供公開(kāi)、公平、公正的競聘平臺，讓其能充分展示自我才華、施展個(gè)人抱負，為公司后備力量和人才儲備工作做好有力支撐。