2021年12月10日，永業(yè)行舉辦烏蒙永業(yè)行工程管理咨詢(xún)（貴州）有限公司（投資咨詢(xún)事業(yè)群貴州區域）、永業(yè)行臨空項目管理（湖北）有限公司管理崗位競聘會(huì )。董事長(cháng)潘世炳，副總裁文云波、程為民，組織人事部、監督檢查部負責人及優(yōu)秀員工代表作為評委參會(huì )。

競聘伊始，監督檢查部總經(jīng)理趙振國宣讀了競聘紀律和要求。本次競聘分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節，筆試主要圍繞公司“六位一體”管理體系、“大中臺、大后方”建設、“三年行動(dòng)計劃”戰略等內容展開(kāi)。面試環(huán)節，競聘者結合自身工作經(jīng)歷，闡述了對競聘崗位的認知，在管理模式創(chuàng )新、團隊建設、未來(lái)發(fā)展規劃等方面提出了新穎的思路及建議。

潘世炳對競聘工作進(jìn)行了點(diǎn)評和總結，對競聘者們積極進(jìn)取、創(chuàng )新創(chuàng )造的工作態(tài)度給予高度肯定。他強調，管理的核心是要統籌兼顧、平衡協(xié)調各種關(guān)系，要從項目思維向系統思維進(jìn)行快速轉換，控制業(yè)務(wù)風(fēng)險，加強團隊建設，不斷提升管理水平。結合行業(yè)政策、市場(chǎng)趨勢，他從客戶(hù)需求、管理創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新等方面對競聘者提出工作要求，勉勵競聘者保持高度敏捷，對瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)機會(huì )作出快速有效的響應，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大貢獻。

近年來(lái)，永業(yè)行在管理人員選拔和后備力量?jì)渖弦研纬沙B(tài)化的競聘機制，大量?jì)?yōu)秀人才通過(guò)競聘走向了管理崗位。永業(yè)行將持續堅持不拘一格選人、用人理念，為“想干事、能干事”的優(yōu)秀員工提供廣闊的舞臺，為推動(dòng)“大后方、大中臺”建設和“三年行動(dòng)計劃”戰略落地凝聚強大合力。