啊灬啊灬啊灬快灬高潮少妇A片_永業(yè)行舉辦資產(chǎn)與財稅咨詢(xún)事業(yè)部管理崗位（第二批）競聘會(huì )-湖北永業(yè)行評估咨詢(xún)有限公司

本次競聘分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節。筆試環(huán)節重點(diǎn)對公司“六位一體”管理體系、“大中臺、大后方”建設、“三年行動(dòng)計劃”等內容進(jìn)行考察；面試環(huán)節，各競聘者結合自身工作經(jīng)歷，圍繞行業(yè)發(fā)展趨勢、業(yè)務(wù)轉型創(chuàng )新、管理優(yōu)化提升、部門(mén)融合發(fā)展、人才培養、團隊建設、角色轉變認知等方面進(jìn)行了觀(guān)點(diǎn)闡述和工作規劃。

▲永業(yè)行輪值總裁王琴（中）在會(huì )上講話(huà)

輪值總裁王琴對競聘過(guò)程中的諸多亮點(diǎn)及存在的問(wèn)題進(jìn)行了點(diǎn)評，對競聘者們積極響應、主動(dòng)參與本次競聘給予高度肯定。她鼓勵大家要抓住輪崗、掛職、鍛煉等機會(huì )，不斷拓寬知識邊界，成為跨界人才。同時(shí)，她強調了技術(shù)創(chuàng )新對企業(yè)發(fā)展的重要性，希望新一代的管理人員能繼續發(fā)揚“傳幫帶”的優(yōu)良傳統，進(jìn)一步提升公司整體技術(shù)水平，為客戶(hù)提供高質(zhì)量的服務(wù)。

近年來(lái)，永業(yè)行一直致力于通過(guò)競聘選拔與聘用人才，大量?jì)?yōu)秀人才通過(guò)競聘走向了管理崗位。永業(yè)行將繼續堅持不拘一格的理念選人才、用人才，為公司廣大員工提供一個(gè)公開(kāi)、公平、公正的競爭平臺，為其充分展示自我才華、施展抱負提供舞臺，也為公司拓寬選人用人渠道，做好人才儲備工作提供了有力支撐。