為進(jìn)一步增強員工對“五位一體”管理體系的理解，推進(jìn)投資咨詢(xún)事業(yè)群戰略目標和經(jīng)營(yíng)管理目標的落實(shí)，6月17日，永業(yè)行投資咨詢(xún)事業(yè)群首期“五位一體”經(jīng)營(yíng)管理座談會(huì )在全過(guò)程咨詢(xún)事業(yè)部召開(kāi)。公司副總裁兼投資咨詢(xún)事業(yè)群總經(jīng)理文云波、投資咨詢(xún)事業(yè)群常務(wù)副總經(jīng)理裴新桃、融合業(yè)務(wù)總監劉宇、運營(yíng)中心總經(jīng)理王瑰、營(yíng)銷(xiāo)中心總經(jīng)理王利平、技術(shù)中心副總經(jīng)理吳翠玲以及全過(guò)程咨詢(xún)事業(yè)部全員共計40余人線(xiàn)上、線(xiàn)下參會(huì )。

會(huì )議首先由全過(guò)程咨詢(xún)事業(yè)部管理層圍繞公司“五位一體”管理理念和“三年行動(dòng)計劃”匯報了事業(yè)部戰略目標和經(jīng)營(yíng)管理目標的推進(jìn)落實(shí)情況，技術(shù)、市場(chǎng)、管理、風(fēng)控、文化等方面的執行情況、下步實(shí)施計劃，以及事業(yè)部現階段存在的困難和需要支持解決事項。隨后結合全過(guò)程咨詢(xún)事業(yè)部為期2個(gè)月的造價(jià)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)技能提升培訓和考評情況，表彰了表現優(yōu)秀人員，獲表彰人員分別就培訓心得、工作體會(huì )、“五位一體”體系構建、全資業(yè)務(wù)開(kāi)展等方面進(jìn)行了交流和分享。在自由發(fā)言環(huán)節，事業(yè)部各員工踴躍發(fā)言，圍繞“五位一體”如何開(kāi)展工作及相關(guān)建議各抒己見(jiàn)，并就個(gè)人在工作、生活中的心得與困惑暢所欲言。 文云波及事業(yè)群管理層認真聽(tīng)取了員工的意見(jiàn)和建議，對提出的問(wèn)題一一解答，并就如何結合“五位一體”的管理體系與管理能力，持續深化技術(shù)、市場(chǎng)、管理、風(fēng)控、文化等系列改革提出了工作思路。

文云波強調，要依靠公司優(yōu)勢資源及技術(shù)能力，敢于迎逆而上，盡快打開(kāi)全過(guò)程咨詢(xún)新局面；要求強化風(fēng)險控制意識，增強憂(yōu)患意識，提高風(fēng)險防控能力；要求管理者從選人、育人、用人、留人、輪崗交流等多方面，啟動(dòng)青年員工成長(cháng)工程，培養和啟用一批有發(fā)展潛質(zhì)的青年人才，實(shí)現人才結構優(yōu)化；要加大文化建設力度，強化員工關(guān)懷，結合實(shí)際工作讓全體員工參與到公司文化建設中來(lái)，傳承公司的優(yōu)秀企業(yè)文化，提升文化活力。

整個(gè)座談會(huì )氣氛輕松熱烈，搭建了良好的交流平臺，為下步工作開(kāi)展打開(kāi)了思路。