上好任前“第一課”，把好履新“起步關(guān)”。5月14日，永業(yè)行組織對15名即將履新的管理人員進(jìn)行集體任前談話(huà)，董事長(cháng)潘世炳出席會(huì )議并講話(huà)，輪值總裁王琴，副總裁雷小軍、吳學(xué)鋒等高管參加會(huì )議。

會(huì )上，王琴宣讀管理人員任命文件。新任管理人員代表發(fā)言，他們表示，本次競聘是對過(guò)去工作的梳理和對未來(lái)工作的展望，將以此次任命為契機，不斷提升學(xué)習能力、管理能力，盡快進(jìn)入新的角色，實(shí)現自身價(jià)值，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大貢獻。

潘世炳首先對15名新任管理人員競聘成功表示祝賀。他表示，本次競聘不僅為人才的成長(cháng)提供了更大的平臺，更為公司的可持續發(fā)展注入了新的活力。他要求，管理人員要具備大格局、大視野、大胸懷，立足公司“大中臺、大后方”“三年行動(dòng)計劃”戰略布局和“五位一體”“五個(gè)一”管理理念，以突出的專(zhuān)業(yè)能力、強大的執行能力、端正的品行修養發(fā)揮引領(lǐng)帶頭作用，把握業(yè)務(wù)方向，擁抱市場(chǎng)變化，勇于挑戰自我，為永業(yè)行爭創(chuàng )中國一流企業(yè)再立新功。

永業(yè)行長(cháng)期秉持“以人為本”的理念，不斷豐富選人用人形式，多元化拓展人才成長(cháng)通道，通過(guò)此次公平、公正、公開(kāi)的競聘選拔，進(jìn)一步挖掘了內部?jì)?yōu)秀人才，夯實(shí)了人才隊伍，激活了團隊活力，為永業(yè)行“三年行動(dòng)計劃”的加速實(shí)現打下了堅實(shí)的基礎。