本次競聘分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節，筆試環(huán)節主要圍繞“五位一體”管理體系、“大中臺、大后方”建設、“三年行動(dòng)計劃”等內容展開(kāi)。面試環(huán)節中，競聘者在客觀(guān)陳述過(guò)往工作業(yè)績(jì)、成果的同時(shí)，表明了自己對競聘崗位的認知，更針對日后如何開(kāi)展崗位工作及創(chuàng )造新業(yè)績(jì)提出了新穎的思路及建議。

潘世炳對競聘進(jìn)行了點(diǎn)評和總結，對競聘者們開(kāi)拓思維、不斷創(chuàng )新的工作態(tài)度給予了高度肯定。他強調，管理者要從項目思維向系統思維進(jìn)行快速轉換，控制業(yè)務(wù)風(fēng)險，打造和諧氛圍，他鼓勵競聘者要對市場(chǎng)趨勢、客戶(hù)要求、同業(yè)競爭保持高度敏捷，對千變萬(wàn)化的市場(chǎng)機會(huì )作出快速有效的響應，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻。

近年來(lái)，永業(yè)行在管理人員選拔和后備力量?jì)渖弦研纬沙B(tài)化的競聘機制，大量?jì)?yōu)秀人才通過(guò)競聘走向了管理崗位。永業(yè)行將持續堅持不拘一格選人、用人理念，為“想干事、能干事”的優(yōu)秀員工提供廣闊的舞臺，為推動(dòng)“大后方、大中臺”建設和“三年行動(dòng)計劃”戰略落地凝聚強大合力。