2021年2月3日，永業(yè)行舉辦資產(chǎn)與財稅咨詢(xún)事業(yè)部管理崗位競聘會(huì )。黨委書(shū)記、董事長(cháng)潘世炳，輪值總裁王琴，副總裁吳學(xué)鋒、劉曉峰，各事業(yè)部、職能部門(mén)負責人代表，優(yōu)秀員工代表以及15位競聘人員參加了會(huì )議。

本次競聘分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節。筆試環(huán)節重點(diǎn)對公司“五位一體”管理體系、“大中臺、大后方”建設、“三年行動(dòng)計劃”等內容進(jìn)行考察。在面試環(huán)節，競聘者結合自身工作經(jīng)歷，圍繞行業(yè)發(fā)展趨勢、業(yè)務(wù)轉型創(chuàng )新、管理優(yōu)化提升、部門(mén)融合發(fā)展、人才培養、團隊建設、角色轉變認知等方面進(jìn)行了觀(guān)點(diǎn)闡述和工作規劃。

潘世炳對競聘過(guò)程中的諸多亮點(diǎn)及問(wèn)題進(jìn)行了點(diǎn)評，對競聘者們勇于跨出“舒適區”、不給自己設限、積極展現自我的行為給予了高度肯定。他強調，管理層要以“專(zhuān)業(yè)、德行、執行”引領(lǐng)事業(yè)部未來(lái)發(fā)展，狠抓業(yè)務(wù)創(chuàng )新、融合發(fā)展。他鼓勵年輕人要不斷提高“逆商和情商”，以飽滿(mǎn)的激情與熱情，積極主動(dòng)學(xué)習，不斷提升自我，將實(shí)現個(gè)人價(jià)值融入到公司的創(chuàng )新與發(fā)展中。

近年來(lái)，永業(yè)行一直致力于通過(guò)競聘選拔與聘用人才，大量?jì)?yōu)秀人才通過(guò)競聘走向了管理崗位。永業(yè)行將繼續堅持不拘一格選人才、用人才，為“想干事、能干事”的優(yōu)秀管理人才提供廣闊的舞臺，進(jìn)一步推動(dòng)“大后方、大中臺”建設和“三年行動(dòng)計劃”戰略落地，持續提升經(jīng)營(yíng)管理效能，不斷增強核心競爭力，為公司的百年大計添磚加瓦！(資產(chǎn)與財稅咨詢(xún)事業(yè)部）