1月7日，永業(yè)行舉辦孝感分部管理崗位競聘會(huì )。輪值總裁王琴、各高管、部門(mén)負責人代表、優(yōu)秀員工代表以及12位競聘人員參加了會(huì )議。

本次競聘的筆試環(huán)節主要圍繞“五位一體”管理體系展開(kāi)，重點(diǎn)對團隊“五個(gè)一”建設以及對公司未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢、競聘職務(wù)的角色轉變、角色定位以及崗位職責的認識等方面進(jìn)行了考察。在面試環(huán)節，競聘者結合自身工作經(jīng)歷，就推進(jìn)“大中臺、大后方”建設、分部改革、專(zhuān)業(yè)協(xié)同、團隊建設、人才結構優(yōu)化等方面進(jìn)行了觀(guān)點(diǎn)闡述和工作規劃。

王琴對12位競聘人員進(jìn)行了點(diǎn)評和總結。她強調，孝感分部要充分發(fā)揮班子成員的帶頭作用，通過(guò)不斷延展產(chǎn)品鏈、客戶(hù)鏈，進(jìn)一步拓寬業(yè)務(wù)版塊。同時(shí)，她鼓勵大家在今后的工作中不斷加強學(xué)習，積極展現自我，充分發(fā)揮年輕一代的力量，為公司高質(zhì)量發(fā)展做出更大的貢獻

      近年來(lái)，永業(yè)行始終堅持以公開(kāi)競聘的方式拓寬用人渠道，打破論資排輩的舊觀(guān)念，鼓勵優(yōu)秀人才在競爭中挑戰自我、展現自我，進(jìn)一步發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，加速推動(dòng)公司“大后方、大中臺”建設和“三年行動(dòng)計劃”落地。（孝感分部）