12月15日，永業(yè)行舉辦地礦事業(yè)部競聘會(huì )。董事長(cháng)、總裁潘世炳，執行總裁王琴，各高管，部門(mén)負責人代表，優(yōu)秀員工代表以及11位競聘人員參加了會(huì )議。

本次競聘分為筆試和面試兩部分，面試環(huán)節11位競聘人員從各自工作經(jīng)歷為切入點(diǎn)并圍繞技術(shù)、市場(chǎng)、管理、管理、風(fēng)控、文化展開(kāi)演講，在工作規劃中落實(shí)“大中臺、大后方”建設，強化團隊建設，實(shí)現人才結構優(yōu)化，做好業(yè)務(wù)審核，把控技術(shù)風(fēng)險。在筆試環(huán)節大家圍繞“五位一體”管理體系，團隊“五個(gè)一”建設以及對公司未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢，競聘職務(wù)的角色轉變，角色定位以及內容的理解表達各自的看法。

面試演講結束后，董事長(cháng)、總裁潘世炳對11位競聘人員做出了點(diǎn)評和總結。他提出“抓兩頭，帶中間”觀(guān)點(diǎn)，要充分發(fā)揮班子成員的帶頭作用。在“專(zhuān)業(yè)、執行、德行”等方面不斷學(xué)習，落實(shí)公司各項戰略舉措。同時(shí)對競聘人員學(xué)習新事物能力給予肯定，鼓勵大家在今后的工作中展現自我、不斷學(xué)習、發(fā)揮年輕的力量。

通過(guò)公開(kāi)競聘提升自己、展現優(yōu)勢、發(fā)掘潛能、拓寬骨干成員的人用渠道，打破論資排輩的舊觀(guān)念是公司近年一直堅持的理念。鼓勵大家在競爭中挑戰自我、實(shí)現自我，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性是加速公司大后方、大中臺”建設和“三年行動(dòng)計劃”的重要推動(dòng)力。（地礦事業(yè)部）