為充分發(fā)掘優(yōu)秀人才，強化管理隊伍的專(zhuān)業(yè)化、年輕化、忠誠度和使命感，促進(jìn)公司可持續發(fā)展，9月13日下午，永業(yè)行舉行2020高管、準高管競聘大會(huì )，董事長(cháng)、總裁潘世炳、執行總裁王琴、高管和部門(mén)負責人代表以及來(lái)自總分部多名競聘人員參加了會(huì )議。

競聘分為筆試和面試演講兩個(gè)環(huán)節。筆試題目圍繞公司大中臺、大后方戰略，深化和規范業(yè)務(wù)統籌體系建設，永業(yè)行的業(yè)務(wù)、管理和組織結構等中長(cháng)期發(fā)展相關(guān)主題開(kāi)展。

在競聘演講環(huán)節中，各競聘人員圍繞過(guò)往工作業(yè)績(jì)、對競聘崗位的認知、工作規劃等方面做競聘演講。大家精神飽滿(mǎn)、激情澎湃、滿(mǎn)懷希望。評委重點(diǎn)圍繞競聘人員當前工作中的挑戰、短板以及如何構筑好大中臺大后方、組建和完善事業(yè)群進(jìn)行交流。

董事長(cháng)、總裁潘世炳在總結中指出，本次競聘既是一個(gè)比拼的平臺，也是一個(gè)學(xué)習的舞臺。各位競聘人員提出了很多關(guān)于公司可持續發(fā)展的建議，他勉勵公司高管和全體管理人員繼續深化推進(jìn)各項管理改革，加速實(shí)現公司三年倍增計劃以及構建“大中臺大后方”戰略規劃落實(shí)。

近年來(lái)，公司一直堅持“惟才是舉、惟賢是用”的人才理念，始終注重發(fā)現和培養綜合素質(zhì)良好、懂管理、善經(jīng)營(yíng)的人才。競聘不僅為公司發(fā)掘出能力素質(zhì)優(yōu)秀的優(yōu)秀管理人員，也為廣大員工搭起一個(gè)公開(kāi)、公平、公正的成長(cháng)平臺，讓有能力的人在有價(jià)值的地方創(chuàng )造價(jià)值，在更大的平臺上施展抱負。