2020年5月21日，永業(yè)行董事長(cháng)兼總裁潘世炳、副總裁雷小軍赴襄陽(yáng)分部就專(zhuān)業(yè)化管理模式改革情況進(jìn)行調研，并與分部員工進(jìn)行座談交流。

會(huì )上，襄陽(yáng)區域總經(jīng)理周志琦介紹了分部改革后的發(fā)展現狀，從人員結構、收支情況、各版塊工作重點(diǎn)等方面進(jìn)行匯報，并就分部改革發(fā)展的工作亮點(diǎn)及存在的問(wèn)題進(jìn)行分析。副總裁雷小軍圍繞疫情后展現的新態(tài)勢，結合公司業(yè)務(wù)情況，對今后重點(diǎn)項目開(kāi)展方向進(jìn)行了指導分享。

最后，董事長(cháng)兼總裁潘世炳充分肯定了襄陽(yáng)改革后取得的各項成績(jì)，提出要正確應對宏觀(guān)形勢變化，搶抓機遇布局業(yè)務(wù)，在業(yè)務(wù)升級、人才培養、風(fēng)險把控、團隊管理等方面做了具體要求。

本次調研明確了分部改革發(fā)展的方向，提高了員工的工作熱情和歸屬感。襄陽(yáng)區域全體員工將不斷進(jìn)步、不斷創(chuàng )新、團結協(xié)作，為提升永業(yè)行品牌砥礪前行。