永業(yè)行集團董事長(cháng)兼總裁潘世炳為新員工進(jìn)行《新時(shí)代職業(yè)規劃的四個(gè)維度》的授課講解，從宏觀(guān)背景、行業(yè)選擇、公司發(fā)展和個(gè)人奮斗等角度講述了如何造就成功的職業(yè)生涯，讓新員工獲得職業(yè)規劃的啟迪，也對企業(yè)更加認可，充滿(mǎn)信心。執行總裁王琴以《永業(yè)行企業(yè)文化》為主題，圍繞公司的使命愿景、核心價(jià)值觀(guān)、服務(wù)理念三方面，講述了永業(yè)行的發(fā)展歷程和文化建設。其間穿插分享的永業(yè)行故事和個(gè)人案例言傳身教，讓新員工們熟悉永業(yè)行、認同永業(yè)行、融入永業(yè)行。

副總裁雷小軍對價(jià)值評估咨詢(xún)板塊和生態(tài)環(huán)境咨詢(xún)板塊進(jìn)行宏觀(guān)解析，并結合行業(yè)形勢及典型案例為新員工們做了職業(yè)發(fā)展的指導；副總裁劉曉峰介紹了公司的概況及業(yè)務(wù)成果，并通過(guò)“大公司與小公司”的優(yōu)劣對比，幫助新員工快速了解永業(yè)行的文化；咨詢(xún)業(yè)務(wù)總監文云波宏觀(guān)解讀了投資咨詢(xún)板塊的業(yè)務(wù)情況同時(shí)也介紹了公司從評估到咨詢(xún)的發(fā)展軌跡；國土業(yè)務(wù)總監吳學(xué)鋒從行業(yè)背景、業(yè)務(wù)情況、工作方向針對自然資源板塊為新員工做了專(zhuān)業(yè)指引。高管們的講解使新員工對公司業(yè)務(wù)結構和專(zhuān)業(yè)理念有了全面的了解。

永業(yè)行董事長(cháng)兼總裁潘世炳

永業(yè)行執行總裁王琴

高管們與新員工積極互動(dòng)，耐心解答新員工的問(wèn)題，既有針對性、啟發(fā)性，又讓新員工們更加認可企業(yè)，為新員工在公司的發(fā)展指明方向。

新員工與高管面對面交流互動(dòng)

【制度概覽，快速融入】

公司職能部門(mén)分別就《技術(shù)管理制度》《市場(chǎng)管理制度》《公文寫(xiě)作》向新員工進(jìn)行培訓。

【流程講解，實(shí)操演練】

來(lái)自技術(shù)部、市場(chǎng)部、人力資源部、綜合部、財務(wù)部的員工代表通過(guò)現場(chǎng)實(shí)操演練，幫助新員工快速了解系統操作流程及常見(jiàn)問(wèn)題處理方法，學(xué)以致用。

【專(zhuān)業(yè)交流，干貨滿(mǎn)滿(mǎn)】

本期新員工培訓設置了六個(gè)分會(huì )場(chǎng)分專(zhuān)業(yè)進(jìn)行交流，邀請各專(zhuān)業(yè)技術(shù)總監、市場(chǎng)總監對各部門(mén)的業(yè)務(wù)情況做全面介紹，并與新員工充分交流，為新員工答疑解惑。

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新花樣:培訓形式更活潑

【體驗教學(xué)，成效顯著(zhù)】

邀請ICF高級企業(yè)教練張波先生，通過(guò)體驗式教學(xué)，破冰、互動(dòng)、提問(wèn)，讓新員工認知本我，提升自信。并為新員工講解了商務(wù)禮儀知識，重塑個(gè)人職業(yè)形象，打造個(gè)人品牌影響力。

【團隊熔煉，促進(jìn)融合】

從陌生到熟悉！

信任、合作、尊重，新永業(yè)行人漸入佳境！

集思廣益頭腦風(fēng)暴，團隊比拼熱情高漲，一路同行，感謝有你相伴。

三天的培訓時(shí)間，來(lái)自全國各地的80余名新員工共同交流，在一起學(xué)習一起聚餐一起工作中建立了良好的團隊氛圍，最終第八小組以?xún)?yōu)異的分數獲得了“優(yōu)秀團隊獎”。

來(lái)自青海分部的焦世全、粵海分部的王觀(guān)屏、青海分部的哈嶸山、投資咨詢(xún)事業(yè)部的馮曉杰、鄂北區域的李宇婷、地產(chǎn)顧問(wèn)事業(yè)部王斐六位員工獲得了本次培訓“優(yōu)秀新人”的稱(chēng)號。

董事長(cháng)兼總裁潘世炳、咨詢(xún)業(yè)務(wù)總監文云波為獲獎?wù)哳C獎。

新員工培訓是一系列課程培訓，更是一個(gè)讓每一位新員工展示自己、了解企業(yè)的互動(dòng)平臺；一種新員工可以全方位了解公司、融入公司的快捷渠道。厲兵秣馬，蓄勢待發(fā)，就從培訓結束的這一刻開(kāi)始進(jìn)入全新的征程。祝福每一位新同事在永業(yè)行能有一個(gè)良好的發(fā)展，永業(yè)行因這股新鮮血液的融入而變得更加精彩！