為了幫助新員工盡快了解企業(yè)文化及產(chǎn)品知識，熟悉工作流程并融入團隊，2018年11月21日至11月22日，永業(yè)行2018年第二期新員工培訓暨“高管面對面”交流會(huì )正式拉開(kāi)帷幕。來(lái)自總部、省內外分部的近百名新員工參加了本次培訓。
企業(yè)文化篇
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)價(jià)值觀(guān)的體現。企業(yè)文化的建立與宣貫是提升團隊凝聚力和戰斗力的重要舉措。
永業(yè)行董事長(cháng)兼總裁潘世炳為新員工進(jìn)行新時(shí)代職業(yè)規劃的四個(gè)維度的培訓，從宏觀(guān)背景、行業(yè)選擇、公司發(fā)展和個(gè)人奮斗等角度講述了如何造就成功的職業(yè)生涯。常務(wù)副總裁王琴?lài)@企業(yè)核心價(jià)值觀(guān)和服務(wù)理念兩方面，為新員工們介紹永業(yè)行企業(yè)文化，結合個(gè)人實(shí)際案例言傳身教，感染了現場(chǎng)的每一位新員工。通過(guò)豐富的圖文案例，讓新員工們熟悉永業(yè)行、認同永業(yè)行、融入永業(yè)行。
業(yè)務(wù)板塊篇
永業(yè)行副總裁劉曉峰、咨詢(xún)業(yè)務(wù)總監文云波、國土業(yè)務(wù)總監吳學(xué)鋒三位高管分別對價(jià)值咨詢(xún)顧問(wèn)板塊、投資咨詢(xún)板塊、自然資源板塊業(yè)務(wù)進(jìn)行了介紹。高管們的講解既有宏觀(guān)指引，又有具體的技術(shù)分析，讓新員工全面了解了公司業(yè)務(wù)結構。
高管面對面互動(dòng)
此次培訓，為新員工們提供了提問(wèn)互動(dòng)時(shí)間，讓新員工與各位高管交流暢談。高管們的耐心解答，既有針對性、啟發(fā)性，也讓新員工們更加認可企業(yè)，為新員工在公司的發(fā)展指明方向。
管理制度篇
市場(chǎng)、技術(shù)、培訓等主管分別就市場(chǎng)管理制度、技術(shù)管理制度、商務(wù)禮儀等內容為新員工進(jìn)行了培訓，課程內容精彩，案例豐富，新員工收獲頗多。
培訓總結及頒獎
測驗環(huán)節，不僅讓公司了解員工的需求和困難，更讓新員工自己更清楚地認識自己，裨補缺漏，揚長(cháng)補短。
兩天的培訓時(shí)間，來(lái)自全國各地的新員工共同交流，在一起學(xué)習一起聚餐一起工作中建立起良好的團隊氛圍，最終第五小組以?xún)?yōu)異的分數獲得了“優(yōu)秀團隊獎”。
來(lái)自安徽分公司、海南分公司、投資咨詢(xún)事業(yè)部、測繪地理信息一部等部門(mén)的六位員工獲得了本次培訓“優(yōu)秀新人”的稱(chēng)號。
新員工培訓是一系列課程培訓，是一個(gè)讓每一位新員工展示自己、了解企業(yè)的互動(dòng)平臺；新員工全方位了解公司、融入公司的快捷渠道。厲兵秣馬，蓄勢待發(fā)，讓我們從培訓結束的這一刻開(kāi)始全新的征程。祝福每一位新同事在永業(yè)行能有一個(gè)良好的發(fā)展，永業(yè)行因這股新鮮、滾燙的血液的融入而變得更加精彩！
