2018年3月20日，永業(yè)行舉辦了地產(chǎn)顧問(wèn)事業(yè)部技術(shù)管理人員競聘會(huì )。永業(yè)行副總裁王琴、雷小軍，國土業(yè)務(wù)副總監兼國土研究事業(yè)部負責人吳學(xué)鋒、運營(yíng)副總監兼業(yè)務(wù)中心負責人肖莉、部門(mén)班子成員、各部門(mén)員工代表及4名競聘人員參加會(huì )議。

會(huì )議由人力資源部負責人楊樂(lè )主持。在筆試結束后的競聘演講環(huán)節中，4名競聘人員從自我認識、部門(mén)認識、行業(yè)提高三部分進(jìn)行了展示；評委提問(wèn)環(huán)節中，評委們根據每位選手的演講內容及現場(chǎng)表現，結合地產(chǎn)顧問(wèn)事業(yè)部的管理實(shí)際、市場(chǎng)實(shí)際、發(fā)展實(shí)際等方面進(jìn)行了提問(wèn)，競聘人員圍繞當前的行業(yè)政策、市場(chǎng)需求、行業(yè)環(huán)境等方面進(jìn)行演講，提出了很多創(chuàng )新管理的新思路、新觀(guān)點(diǎn)，為地產(chǎn)事業(yè)部的穩步發(fā)展提出了針對性建議。

競聘歷來(lái)是永業(yè)行的重要人才選拔方式，并著(zhù)力給員工更多的發(fā)展空間和快速的晉升渠道，鼓勵優(yōu)秀人才積極展現個(gè)人才能，充分調動(dòng)了員工工作的積極性，在整個(gè)公司內營(yíng)造了積極向上、銳意進(jìn)取的良性競爭氛圍。