2017年7月21日上午，永業(yè)行2017年度員工懇談會(huì )在總部召開(kāi)。董事長(cháng)方國成、總裁潘世炳、副總裁靳劍輝、副總裁王琴、助理總裁雷小軍、咨詢(xún)業(yè)務(wù)副總監文云波、國土業(yè)務(wù)副總監吳學(xué)鋒、運營(yíng)副總監肖莉、各服務(wù)部門(mén)負責人和來(lái)自23個(gè)部門(mén)的共31名員工代表參加了懇談會(huì )。

部分員工代表

省內外分部員工遠程視頻參會(huì )

會(huì )議由助理總裁雷小軍主持。會(huì )上，各部門(mén)員工代表暢所欲言、各抒己見(jiàn)，就新業(yè)務(wù)發(fā)展方向、市場(chǎng)開(kāi)拓方式、技術(shù)水平提升、技術(shù)管理優(yōu)化、集團品牌打造、信息化建設、人事薪酬管理、財務(wù)報銷(xiāo)流程等方面提出意見(jiàn)與建議。其中，不乏有極具建設性意見(jiàn)和公司未來(lái)發(fā)展的戰略參考的建議，例如地礦事業(yè)部高端專(zhuān)家劉宇青提出的地礦新業(yè)務(wù)發(fā)展規劃、環(huán)境事業(yè)部技術(shù)總監汪蓓蓓博士提出的技術(shù)專(zhuān)業(yè)化發(fā)展、投資咨詢(xún)事業(yè)部留學(xué)生代表江輝提出的融入時(shí)代的品牌體系建設等。集團高管和各服務(wù)部門(mén)負責人圍繞員工提出的問(wèn)題一一進(jìn)行了答疑。

總裁潘世炳結合員工代表們提出的系列問(wèn)題，從宏觀(guān)層面總結了集團目前亟待解決的問(wèn)題，敦促各服務(wù)部門(mén)積極研究員工們提出的各項問(wèn)題，并拿出有效解決辦法。

董事長(cháng)方國成對本次懇談會(huì )給予了高度評價(jià)，傳統意義的員工懇談會(huì )演變成了一場(chǎng)公司發(fā)展戰略研討大會(huì )，各對應部門(mén)要仔細研究部分員工提出的建設性議題，為建設永業(yè)行“百年老店”的目標而不懈奮奮斗。