在管理方式上，永業(yè)行始終把調動(dòng)新生代員工的積極性和創(chuàng )造性作為根本手段，牢固樹(shù)立依靠和尊重新生代員工的管理理念，通過(guò)一系列有針對性創(chuàng )新管理方式，實(shí)現組織目標和個(gè)人目標的一致，促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人雙方的良性互動(dòng)和發(fā)展。

近年來(lái)，永業(yè)行加大企業(yè)管理創(chuàng )新工作，開(kāi)展了一系列管理創(chuàng )新課題研究工作，并將創(chuàng )新管理理念運用到公司管理的各個(gè)環(huán)節，實(shí)現了公司持續穩定發(fā)展和經(jīng)濟效益的根本改善，有效推動(dòng)了企業(yè)管理創(chuàng )新水平進(jìn)一步提升。（綜合部 李瑞）