為進(jìn)一步挖掘公司地礦專(zhuān)業(yè)優(yōu)秀人才，優(yōu)化事業(yè)部員工內部結構，激發(fā)員工干事創(chuàng )業(yè)熱情，9月2日上午，永業(yè)行舉辦了地礦事業(yè)部市場(chǎng)副總監與技術(shù)副總監崗位競聘大會(huì )。公司高管、人力資源部、監督檢查部相關(guān)人員、員工代表及5位競聘者參加會(huì )議，副總裁關(guān)勝主持會(huì )議。

 競聘過(guò)程按照“嚴格考核、公開(kāi)競崗、擇優(yōu)任用”的原則，主要包括公開(kāi)報名、資格審查、筆試、面試、評委測評等環(huán)節。其中，面試環(huán)節由5位競聘者對競聘崗位的發(fā)展方向及管理思路展開(kāi)演講，提出了很多創(chuàng )新管理的新思路、新觀(guān)點(diǎn)，為地礦事業(yè)部的穩步發(fā)展提出了針對性建議。

 公司董事長(cháng)方國成、總裁潘世炳對本次競聘活動(dòng)給予充分肯定，指出要把想干事、會(huì )干事、干成事的同志競聘到地礦事業(yè)部的關(guān)鍵崗位上來(lái)，帶頭將目標落實(shí)好、實(shí)施好，為地礦事業(yè)部的發(fā)展打下堅實(shí)基礎。

本次競聘將根據筆試、面試、測評等環(huán)節的綜合得分進(jìn)行考量，確定最終的聘用人選。永業(yè)行將建立競爭上崗的常態(tài)機制，使公開(kāi)競爭上崗成為集團選人用人的主渠道，推動(dòng)各類(lèi)人才在不同專(zhuān)業(yè)發(fā)揮特長(cháng)。