為發(fā)掘優(yōu)秀人才，增強干部隊伍的忠誠化、年輕化、專(zhuān)業(yè)化和使命感，培養和任用一批年輕有為、極富活力的領(lǐng)導干部。繼2016年召開(kāi)的高管競聘取得圓滿(mǎn)成功后，近日，永業(yè)行召開(kāi)新一批領(lǐng)導崗位競聘大會(huì )，集團高管、人力資源部、監督檢查部相關(guān)人員、員工代表及5位競聘者參加會(huì )議。

會(huì )議由助理總裁雷小軍主持，競聘過(guò)程嚴格按照“公平、公正、公開(kāi)”原則，主要包括公開(kāi)報名、資格審查、筆試、面試、評委測評等環(huán)節，其中面試環(huán)節由5位競聘者根據命題展開(kāi)演講，提出了很多管理創(chuàng )新的新思路、新觀(guān)點(diǎn)、新模式，為集團的可持續發(fā)展提出了很多優(yōu)秀建議。

會(huì )議最后，集團董事長(cháng)方國成、總裁潘世炳對本次競聘活動(dòng)給予充分肯定，指出要把想干事、會(huì )干事、干成事的同志競聘到公司的關(guān)鍵崗位上來(lái)，帶頭將目標落實(shí)好、實(shí)施好，為集團的發(fā)展打下堅實(shí)基礎。

本次競聘將根據筆試、面試、測評等環(huán)節，并結合個(gè)人往年業(yè)績(jì)進(jìn)行綜合考量，確定最終的聘用人選。永業(yè)行將形成競爭上崗常態(tài)機制，使公開(kāi)競爭上崗成為集團選人用人的主渠道。