11月16日，永業(yè)行總裁潘世炳一行到咸寧分部指導工作并與分部員工座談交流。同行人員有人力資源部負責人楊樂(lè )、技術(shù)部負責人肖莉和綜合部負責人劉洋 。

座談會(huì )上，咸寧分部負責人熊浩俊從公司組織架構、財務(wù)情況、內部管理、市場(chǎng)開(kāi)拓、發(fā)展計劃幾個(gè)方面對分部的整體情況作了全面的匯報。參會(huì )人員分別做了自我介紹并提出了工作中遇到的問(wèn)題及對公司未來(lái)發(fā)展的合理化建議。最后總裁潘世炳就員工提出的問(wèn)題及對公司未來(lái)發(fā)展合理化建立作了詳細解答，并向員工提出業(yè)務(wù)升級創(chuàng )新、課題研究的途徑，實(shí)行早期多元化，中期專(zhuān)業(yè)化的理念，發(fā)展企業(yè)文化，加大市場(chǎng)品牌推廣，強化團隊建設。

培訓會(huì )上，技術(shù)部負責人肖莉、信息部負責人劉洋和人力資源部負責人楊樂(lè )分別對知識管理系統、金蝶EAS項目系統及新頒布的永業(yè)行薪酬管理制度（2016）進(jìn)行了詳細介紹，并就員工提出的問(wèn)題進(jìn)行一一解答，有效的提升了員工技術(shù)力量水平，增強了員工積極性。