2014年永業(yè)行中期總結大會(huì )上，董事長(cháng)方國成作了題為《推行以績(jì)效考核為基礎的人事制度改革、保障永業(yè)行持續發(fā)展》的改革主題講話(huà)，摘要如下：

十多年來(lái)在人事管理方面存在無(wú)交流、無(wú)輪崗、無(wú)競聘的問(wèn)題，由于用人的固化，存在養尊處優(yōu)、形成惰性、滋生懈怠、蒙發(fā)私利、占據資源現象。人事制度改革的目的是實(shí)現四個(gè)優(yōu)化：優(yōu)化人員配備、優(yōu)化勞動(dòng)組合、優(yōu)化素質(zhì)提升、優(yōu)化崗位設置。

人事制度改革采取的形式就是交流、輪崗、競聘。交流就是將長(cháng)期在一個(gè)崗位、一個(gè)單位、一門(mén)專(zhuān)業(yè)的從業(yè)人員交換到其它崗位、單位、專(zhuān)業(yè)。使之從業(yè)技能更寬，管理理念互補，人員任用從優(yōu)。輪崗主要是指管理崗位及綜合服務(wù)類(lèi)崗位的輪換。這些崗位上工作的人員具有監督權、檢查權、處置權，長(cháng)期不變容易茲生官僚作風(fēng)，使服務(wù)與業(yè)務(wù)相割裂，容易產(chǎn)生小團體、小圈子、利益共同體。競聘是指事業(yè)部總經(jīng)理、副總理，事業(yè)部下屬部門(mén)負責人，以及部門(mén)、分部負責人的差額崗位競爭性聘任，通過(guò)競聘打破職務(wù)級別終身制。根據公司管理和發(fā)展需要逐步把總裁副總裁納入競聘。

資源應該共享和最大限度的發(fā)掘，這些崗位的負責人是資源的掌握者。論資排輩、先入為主、一成不變的資源分配不利于資源效益最大化最優(yōu)化。競聘是資源合理配置的有效途徑。對長(cháng)期得不到發(fā)展，低產(chǎn)值、低效益、高消耗的的單位，必須競聘選優(yōu)，把勇于開(kāi)拓、善于管理、敢于創(chuàng )新、勤于事業(yè)的人選拔到管理崗位上來(lái)。

交流、輪崗、競聘是人事制度改革的主要形式，個(gè)人都必須面對，要發(fā)揮正能量，站在公司和個(gè)人共同發(fā)展的高度去認識和實(shí)踐。